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miércoles, 22 de mayo de 2013
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El Instituto de la Pequeña y Mediana Industria de la Generalitat Valenciana (IMPIVA) aprobó por Resolución del director general de 1 de febrero de 2011, el Plan de Igualdad entre mujeres y hombres 2011-2013.
La iniciativa para elaborar el Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO) entre mujeres y hombres del IMPIVA obedece al compromiso de la Institución ante la sociedad de trabajar a favor de la no discriminación por razón de género y de emprender medidas que promuevan la igualdad entre mujeres y hombres, tanto en las políticas de gestión interna como en los procesos administrativos y en la cultura institucional.
El punto de partida para su elaboración ha sido la experiencia ya desarrollada por el IMPIVA, tanto en lo referente a los procesos participativos como en la realización de actuaciones a favor de la igualdad. De ahí que el proceso de elaboración del Plan de Igualdad se haya desarrollado en torno a tres ejes prioritarios que definen su intencionalidad:
El actual PIO es el resultado de la participación de la Dirección del IMPIVA y de la representación de las trabajadoras y trabajadores representados en la Comisión Transversal de Igualdad.
Las Áreas de Actuación que desarrolla son:
0. Área Transversal de Igualdad.
1. Área de Acceso al empleo
2. Área de Conciliación de la vida familiar y laboral
3. Área de Clasificación profesional, promoción y formación
4. Área de Retribuciones
5. Área de Salud Laboral
6. Área de Comunicación y Lenguaje no sexista
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